Berater für Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung

Alexander von Zedtwitz

Eine zielgerichtete Unternehmenskommunikation legt den Grundstein, um die Zukunftsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern.

Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich abgestimmte Kommunikationsprozesse, die sowohl intern als auch extern einen einheitlichen Gesamteindruck Ihres Unternehmens sicherstellen und die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in Ihr Unternehmen zu stärken. 

Seit über 20 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, erfolgreicher zu werden und sich zukunftssicher aufzustellen. Nehmen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv in die Hand und beginnen Sie noch heute mit der Professionalisierung Ihres Unternehmens!

Alexander von Zedtwitz // Client Partner

 

Unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren!

  • German Brand Award Winner 2021
    TOP CONSULTANT 2020

Über Alexander von Zedtwitz

Ausgangspunkt seiner Karriere ist zum einen sein Studium zum Wirtschaftsingenieur (Bachelor) sowie sein Magisterabschluss der Kommunikationswissenschaften mit den Schwerpunkten Marketing, Psychologie und Politik.

In seinen 30 Jahren Berufserfahrung führte und beriet er mittelständische Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Als Berater verantwortete er langjährige Aufgaben und Projekte - auch auf Konzernebene. Er führte im Rahmen einer Nachfolgelösung interimistisch für mehrere Jahre ein mittelständisches Unternehmen. Sein Branchenfokus reicht vom automotiven Handelsmarketing und Service über das gesamte Spektrum der Unternehmenskommunikation bis hin zum Handel im Bereich des Formen- und Maschinenbaus.

Menschen mit neuen und kreativen Ansätzen nachhaltig zu bewegen und zu begeistern, ist das Hauptmotiv für den Experten der Unternehmenskommunikation, der sich auf die Themen Vertrieb und Aftersales, Personalentwicklung, Changemanagement und Markenkommunikation spezialisiert hat. 

Als leidenschaftlicher Berater ist er zielstrebig und ergebnisorientiert. Seine Arbeit und sein Umgang mit Menschen sind flankiert von einem hohen Maß an Empathie, Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit. 

Der verheiratete Vater von 3 Kindern hat seine Leidenschaft neben seiner Tätigkeit als Unternehmensberater im klassischen Handwerk, der Wild- und Waldhege, der Musik und in Fahrrad-Fernreisen gefunden. 

Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.

Meine Philosophie:

 

"Kreativität und „out of the box“-Denken schaffen Neues, bringen Veränderungen und Veränderungen schaffen Chancen, Möglichkeiten und Entwicklungen – eben Excellence in all seinen Ausprägungen!

Menschen dazu zu bringen, diese Veränderungsbereitschaft selbst zu erkennen, ist der erste Schritt. Das, was jetzt noch fehlt, ist das WIE - oder schlicht das Empowerment, diesen Weg zu gehen."

 

Relevant werden mit der WCG!

Fortschritt ist ein schönes Wort. Seine Triebkraft aber heißt Wandel. Und der Wandel hat seine Feinde.

Eine Auswahl wichtiger Projekte der Vergangenheit und Gegenwart

 

Schnellere Integration von neuen und jungen Mitarbeitern:

Aufgabe: Erstellung einer interaktiven Plattform mit integrierter Online-Akademie zur effizienten und markengerechten Integration von neuen Mitarbeitern eines Pkw-Herstellers mit zahlreichen internationalen Vertriebsorganisationen.

Ergebnis: Durch eine aktive Einbindung in die Personalentwicklung wurde die Plattform zum zentralen Instrument der Personalführung und die Ressourcen für die klassische Personalentwicklung konnten drastisch reduziert werden. Die Plattform wurde in 8 Sprachen übersetzt und hat inzwischen 39.500 weltweite Nutzer. 

 

Changemanagement Programm zur markengerechten Umsetzung von Vertriebsprozessen:

Aufgabe: Implementierung eines Programms, das den uneinheitlich umgesetzten, stark verschulten und komplexen Prozessen in Vertrieb und Aftersales entgegenwirkt. 

Ergebnis: Durch gezielte Evaluation und klare Beschreibung konnten die Prozesse sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter einfacher und nachvollziehbarer gestaltet werden.

 

Gezielte Ermittlung und aktive Unterstützung bei der Personalplanung:

Aufgabe: Steigerung der intrinsischen Motivation der Mitarbeiter bei gleichzeitiger punktgenauer Personalentwicklung und signifikant reduzierten Kosten der Qualifikation.

Ergebis: Durch eine Clusterung und Zusammenfassung aller qualifikationsrelevanter Themen, kann der individuelle Qualifikationsbedarf gezielt ermittelt werden. Dadurch können die Mitarbeiter sich sinnstiftender in die Organisation einbringen und haben eine erhöhte intrinsische Motivation, Ihre Stärken gezielt einzusetzen. 

Newsletter

Erhalten Sie monatlich News rund um die Themen:

Unternehmensführung, Marke, Ertragssteigerung, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung, CSR

Kontakt Aufnehmen

WCG®
Garnisonsring 33
57072 Siegen
Germany

info@wcg.de
Phone +49 271 3135-0
Fax +49 271 3135-199
WCG Seit 1993

Auszeichnungen

Auszeichnungen sind ein Qualitätsmerkmal! Überzeugen Sie sich selbst!

Social-Media

Finden Sie uns im Bereich Social Media. Folgen Sie uns, um tagesaktuell informiert zu werden.