Helix Organisation 2.0

Organisationsdesign für kleine und mittelständische Unternehmen

2021-09-29
Welke Consulting Gruppe
  • Carsten ArnsSenior Manager

Um eine Helix Organisation erfolgreich einzuführen, sind vier grundsätzliche Mindset-Veränderungen notwendig:

 

  Status Quo Zielbild
Kollaboration Silodenken Ausgeprägte Kollaboration in Organisationen, in denen traditionelle Berichtswege keine Rolle mehr spielen
Projektfokus Unklare Verantwortungsverteilung zwischen Projekt- und Linienorganisation Customer Intimacy kombiniert mit einem starken Projektmanagement
Empowerment und Vertrauen Top-down Entscheidungsfindung Entscheidungen werden dort getroffen, wo das meiste Know-how vorhanden ist
Kundenfokussierung und Geschwindigkeit Wir implementieren dann, wenn alle Eventualitäten bedacht sind Wir finden schnelle, pragmatische Lösungen, testen unmittelbar und lernen kontinuierlich aus unseren Fehlern

 

Das HELIX Organisationsdesign eignet sich insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen denen der Schritt zu einer vollumfänglichen agilen Organisation (noch) zu groß ist, aber dennoch von agilen Werten und Methoden im Organisationsdesigns profitieren möchten. 

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