Helix Organisation 2.0

Um eine Helix Organisation erfolgreich einzuführen, sind vier grundsätzliche Mindset-Veränderungen notwendig:

 

	Status Quo	Zielbild
Kollaboration	Silodenken	Ausgeprägte Kollaboration in Organisationen, in denen traditionelle Berichtswege keine Rolle mehr spielen
Projektfokus	Unklare Verantwortungsverteilung zwischen Projekt- und Linienorganisation	Customer Intimacy kombiniert mit einem starken Projektmanagement
Empowerment und Vertrauen	Top-down Entscheidungsfindung	Entscheidungen werden dort getroffen, wo das meiste Know-how vorhanden ist
Kundenfokussierung und Geschwindigkeit	Wir implementieren dann, wenn alle Eventualitäten bedacht sind	Wir finden schnelle, pragmatische Lösungen, testen unmittelbar und lernen kontinuierlich aus unseren Fehlern

 

Das HELIX Organisationsdesign eignet sich insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen denen der Schritt zu einer vollumfänglichen agilen Organisation (noch) zu groß ist, aber dennoch von agilen Werten und Methoden im Organisationsdesigns profitieren möchten. 

Sprechen Sie uns an um mehr zu erfahren. 

WCG – creating empowerment