Struktur und Kultur - Die Grundpfeiler einer Organisation

Organisationskultur – Was ist das? 

Kurz gefasst ist Organisationskultur das Miteinander. Jeder erlebt es täglich, doch die wenigsten können es als solches benennen. Menschen sind Organisationen. Vor allem in Unternehmen, in denen jeden Tag Menschen und damit auch Werte aufeinandertreffen, ist es besonders wichtig, sich mit der Organisationskultur zu beschäftigen und zu verstehen, wie einzelne Parteien arbeiten, ticken und leben. Denn unter schlechter Chemie zwischen Mitarbeitern leidet nicht nur das Klima, sondern auch die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft.  

Handwerkliches & prozessuales Arbeiten 

Um das Miteinander in einem Unternehmen effektiv und kooperativ zu gestalten, ist es wichtig, offen zu kommunizieren. Jeder muss für sich individuell identifizieren, was seine Stärken, Schwächen, Störgefühle und blinden Flecke sind. Dabei geht es nicht nur um das berufliche Handwerk an sich, sondern auch um die Prozesse, die im Hintergrund den reibungslosen Ablauf garantieren sollen, denn dabei treten häufig Probleme auf, vor allem, da der Mensch an sich eine Fehlerquelle darstellt. Oftmals behindert man sich sogar selbst bei der Arbeit, da man seinen Fehler nicht sehen kann oder will.  

Andere Firmen, andere Sitten 

Kein Unternehmen ist wie das andere. Nicht nur bezogen auf die Produkte und Leistungen, sondern auch auf das Miteinander, die Organisation und das Klima. Das liegt jedoch nicht nur an den Menschen, die dort aufeinandertreffen. Auch  Strukturen, die vom Unternehmen vorgegeben werden, haben großen Einfluss auf die Kompatibilität und damit auch die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Es gibt für die richtige Zusammenarbeit in einem erfolgreichen Unternehmen kein Geheimrezept. Vor allem seit New Work immer mehr an Bedeutung gewinnt und viele Unternehmen diesem Standartschema folgen wollen, um ebenso erfolgreich damit zu werden, ist die Beschäftigung mit dem eigenen Unternehmen, den eigenen Werten und den eigenen Mitarbeitern von großer Wichtigkeit. Nur so kann der richtige Weg für ein spezielles Unternehmen gefunden werden und das Unternehmen in gewisser Weise an die Mitarbeiter angepasst werden.