Unternehmerische Transformationsprozesse scheitern oftmals am Widerstand der Mitarbeiter und an der fehlenden Kommunikation. Die gezielte Stützung unternehmerischer Werte und die klare Definition derselben können helfen, einen Change innerhalb eines Unternehmens reibungsloser und erfolgreicher werden zu lassen. Hierzu ist jedoch eine klare Positionierung des gesamten Unternehmens notwendig.