Employer Branding braucht klare Strategien
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist keine Zukunftsmusik, er ist real existent und immer mehr Mittelständler bekommen ihn unmittelbar zu spüren. Wohl dem, der in den letzten Jahren an seinem Arbeitgeberimage gearbeitet hat. Mit einem konsequenten Employer Branding lassen sich zwar auch keine Fachkräfte schaffen, doch hat man als Mittelständler durchweg bessere Chancen, überhaupt erst von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden. Mittelständische Unternehmen, die eine Arbeitgebermarke darstellen, werden von Bewerbern nicht selten Konzernen vorgezogen.