Sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende werden die Herausforderungen der Arbeitswelt immer komplexer und dynamischer. In diesem Kontext gewinnt das Coaching immer mehr an Bedeutung: Früher galt es noch als ein Zeichen von Schwäche, heute wird der wahre Kern des Coachings anerkannt.
Coaching ist der Impuls, sich mit sich selbst und den eigenen Stärken, Talenten und Zielen auseinanderzusetzen, um selbst wachsen zu können und die eigenen Ziele dadurch besser und effizienter erreichen zu können.
Der Coach agiert als Reflexionsfläche, denn Menschen neigen in der Selbstreflexion dazu, sich entweder zu unter- oder zu überschätzen.
Gerade in Unternehmen bekommt das Coaching daher einen immer größer werdenden Stellenwert: Mitarbeitende, die sich ihrer Stärken bewusst sind und gefördert werden, können diese auch gezielter einsetzen. Das verbessert nicht nur das Miteinander im Unternehmen, sondern steigert auch nachhaltig die Produktivität und Leistungsfähigkeit des Teams und hat somit auch einen direkten Effekt auf den Gesamterfolg des Unternehmens.
