Werte leben - Identifikation schaffen

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Die Unternehmenskultur ist der Ausdruck der Werte, Normen und Einstellungen Ihres Unternehmens. Sie bestimmt die Entscheidungen Ihres Unternehmens bzw. die Handlung und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Sie wirkt sich auf alle Bereiche und auf jeden Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens aus. Von den Werten bis hin zur Ausführung eines Auftrags ist die Kultur überall spürbar.

Die Art der Unternehmensführung trägt einen wesentlichen Teil zur Unternehmenskultur bei. Werte und Identität müssen in allen Hierarchieebenen gelebt und authentisch vertreten werden. Nur so kann eine echte Unternehmensidentität entstehen. 

"Alle müssen an einem Strang ziehen"

"Alle müssen an einem Strang ziehen"

Dieses klassische Motto hat wahrscheinlich schon jeder oft zu hören bekommen. Es hat sich über die Jahre etabliert. Nur dadurch funktionieren Organisation, das Bewältigen von Herausforderungen sowie der tägliche Betrieb - völlig unabhängig vom Hierarchiemodell. 

Die Unternehmenskultur setzt sich zusammen aus:

Grundlegende Werte nach innen und außen

Konkrete Kommunikation, Verhaltensweisen, Willkommenskultur

Symbole, Rituale, Zusammengehörigkeitsgefühl

Führung durch Macht, Entscheidungskraft, Verantwortungsübernahme

Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur und entwickeln eine passende Strategie!

Culture eats strategy for breakfast

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Authentizität ist unabdingbar

Authentizität ist unabdingbar

Authentizität ist einer der wichtigsten Bausteine sowohl für die Unternehmenskultur als auch für die Unternehmensführung.

Die Wertekultur muss von Ihrer Führungsebene authentisch vorgelebt und im tagtäglichen Geschäft umgesetzt werden. Hierdurch festigen Sie den Charakter Ihres Unternehmens. Angenommen Nachhaltigkeit ist einer der Grundwerte Ihres Unternehmens. Fährt das Management nun aber jede Woche in einem neuen Auto vor, so ist das nicht gerade glaubwürdig und keineswegs authentisch. 

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Vision und Strategie müssen ebenso authentisch sein

Vision und Strategie müssen ebenso authentisch sein

Sie sollten nicht nur von den Werten überzeugt sein, sondern auch von Ihrem Ziel - und dem Weg dorthin.

So müssen auch die Unternehmensstrategie und die Unternehmensvision glaubwürdig kommuniziert werden. Ihre Strategie sowie Ihre Vision müssen klar sein und von allen verfolgt werden, nur so werden sie zum gemeinsamen Motivator. Sie bilden so gesehen den gemeinsamen “Strang”. Um Ihre festgelegten Ziele zu erreichen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern die Identifikation mit den Unternehmenswerten ermöglichen beziehungsweise nahebringen. Gemeinsam mit Ihnen müssen sie gänzlich hinter diesen Werten stehen.

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Unternehmensplanung

Unternehmensplanung

Neben der gelebten Authentizität sollte eine Führungskraft auch gute Unternehmensplanung betreiben.

Insbesondere bei kleineren Unternehmen fallen Veränderungen schneller auf als in riesigen Konzernen, die Mitarbeiter bekommen kleine Änderungen sofort mit. Durch gute Unternehmensplanung können Sie für Ihre Mitarbeiter Mehrwert für Arbeitsabläufe, Produktionsprozesse etc. schaffen.  

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Optimale Unternehmensplanung und authentische Unternehmensführung

GEMEINSAM MIT DER WCG EINE STARKE UNTERNEHMENSKULTUR AUFBAUEN

Natürlich erfordert ein erfolgreiches Leadership auch andere, personenspezifische Eigenschaften wie ein gewisses Maß an Empathie, um Verständnis für seine Mitarbeiter sowie für Kunden aufbringen zu können. Gemeinsam mit unseren Strategie- und Markenexperten der WCG werden alle nötigen Hebel in Bewegung gesetzt, um Ihre Unternehmenskultur zu optimieren und Geschäftserfolg langfristig zu sichern.

Mit uns erarbeiten Sie eine schlüssige, funktionierende Unternehmenskultur, setzen diese von Führungsebene bis Mitarbeiter um und kreieren ein starkes Team, das gemeinsam mit einem dynamischen Leadership ihr Unternehmen nach vorne bringt.

Unsere Experten stehen für Sie bereit!

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