Die Unternehmenskultur ist der Ausdruck der Werte, Normen und Einstellungen Ihres Unternehmens. Sie bestimmt die Entscheidungen Ihres Unternehmens bzw. die Handlung und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Sie wirkt sich auf alle Bereiche und auf jeden Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens aus. Von den Werten bis hin zur Ausführung eines Auftrags ist die Kultur überall spürbar.
Die Art der Unternehmensführung trägt einen wesentlichen Teil zur Unternehmenskultur bei. Werte und Identität müssen in allen Hierarchieebenen gelebt und authentisch vertreten werden. Nur so kann eine echte Unternehmensidentität entstehen.
Dieses klassische Motto hat wahrscheinlich schon jeder oft zu hören bekommen. Es hat sich über die Jahre etabliert. Nur dadurch funktionieren Organisation, das Bewältigen von Herausforderungen sowie der tägliche Betrieb - völlig unabhängig vom Hierarchiemodell.
Grundlegende Werte nach innen und außen
Konkrete Kommunikation, Verhaltensweisen, Willkommenskultur
Symbole, Rituale, Zusammengehörigkeitsgefühl
Führung durch Macht, Entscheidungskraft, Verantwortungsübernahme
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Authentizität ist einer der wichtigsten Bausteine sowohl für die Unternehmenskultur als auch für die Unternehmensführung.
Sie sollten nicht nur von den Werten überzeugt sein, sondern auch von Ihrem Ziel - und dem Weg dorthin.
Neben der gelebten Authentizität sollte eine Führungskraft auch gute Unternehmensplanung betreiben.
Optimale Unternehmensplanung und authentische Unternehmensführung
Natürlich erfordert ein erfolgreiches Leadership auch andere, personenspezifische Eigenschaften wie ein gewisses Maß an Empathie, um Verständnis für seine Mitarbeiter sowie für Kunden aufbringen zu können. Gemeinsam mit unseren Strategie- und Markenexperten der WCG werden alle nötigen Hebel in Bewegung gesetzt, um Ihre Unternehmenskultur zu optimieren und Geschäftserfolg langfristig zu sichern.
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