MarkeEmployer Branding

Attraktive Arbeitgebermarke werden

Neue Mitarbeiter gewinnen

  • Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Employer Branding Strategie, mit der Sie Ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden können 
  • Wir positionieren Sie als attraktive Arbeitgebermarke - so können Sie qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter gewinnen
  • Unsere Experten unterstützen Sie dabei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und somit langfristig erfolgreicher sein zu können  
     

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  •  TOP CONSULTANT 2024
  • Arbeitgeber der Zukunft
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  • RegioManager 2024

↑ 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen ↑ 28 % geringere Fluktuation ↑ 2x schnellere Anstellungszeiten 

Persönlich

Unsere Experten beraten Sie persönlich zu Ihren Projekten und entwickeln mit Ihnen eine individuelle Strategie für Business Excellence.

Pragmatisch

Unser Pragmatismus ermöglicht es uns, agil zu bleiben und so Chancen nutzen und auf Herausforderungen reagieren zu können.

Schnell

Direktes und leistungsfähiges Arbeiten ohne Umwege. Wir arbeiten effektiv mit unseren Kunden, um Spitzenleistungen zu erreichen.

Business Know-How

Seit über 30 Jahren begleiten wir unsere Kunden mit einem tiefgreifenden Fachwissen unserer Experten in eine erfolgreich Zukunft.

Sparringspartner

Wir bieten Ihnen einen Austausch auf Augenhöhe, bei dem wir als Unternehmer mit Ihnen gemeinsam arbeiten, um die besten Lösungen für sie zu entwickeln. 

Ganzheitlich

Wir entwickeln keine Strategien, die danach in der Schublade verschwinden, sondern strategische Lösungen für Ihre Herausforderungen und begleiten Sie dabei auch bei der Umsetzung

Dem Fachkräftemangel mit gezieltem Employer Branding entgegenwirken

Nicht nur Arbeitnehmer müssen sich bewerben, sondern auch Arbeitgeber! Für 52% der Unternehmen ist Fachkräftemangel die größte Herausforderung der Zukunft, jedoch sind Sie als B2B Unternehmen auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen.

Sie müssen für diese eine attraktive Arbeitgebermarke sein, um Bewerbungen zu erhalten und Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen an Ihr Unternehmen zu binden. Hierbei geht es nicht nur um die Optimierung der Stellenausschreibungen, sondern vor allem um ein authentisches Bild der Unternehmensmarke und der Unternehmenskultur.

Die Markenexperten der WCG sind hierfür Ihr zuverlässiger Partner. Gemeinsam erarbeiten wir eine auf Ihr Unternehmen angepasste Employer Branding Strategie und sorgen dafür, dass Sie als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen werden und qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen.

Dank unseres breit gefächerten Erfahrungsschatzes sind wir in der Lage, entsprechende Employer Branding Strategien zu entwickeln, mit denen wir den Fachkräftemangel gezielt bekämpfen können und die für Ihr Unternehmen und für Ihre individuellen Ziele optimal sind. 

Die Employer Branding Journey
Die Employer Branding Journey

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LPE

"Gemeinsam mit Ihnen entwickle und stärke ich Ihre Unternehmens- und Arbeitgeberbrand durch eine gezielte Employer Branding Strategie. Eng mit der Unternehmensstrategie verzahnt, sorgen wir so dafür, Ihr Unternehmen vom Wettbewerb zu differenzieren, Ihre USPs in den Fokus zu rücken und dadurch Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen."

Lucia Peter // Senior Consultant, Employer Branding 

Ihre Vision:

  • Sie möchten neue Mitarbeiter gewinnen und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken
  • Sie möchten mehr qualifizierte Bewer­bungen erhalten?
  • Sie möchten Ihre Stellen mit qualifizierten, motivierten Bewerbern besetzen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen?
  • Sie wollen Ihre bestehenden Mitarbeiter enger binden und sie dadurch langfristig für Ihr Unternehmen gewinnen?

Unsere Lösung:

  • Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmensmarke kennen und erarbeiten gemeinsam, was Sie als Arbeitgeber für Ihre bestehenden Mitarbeiter und potenzielle neue Mitarbeiter attraktiv macht
  • Gemeinsam entwickeln wir eine Employer Branding Strategie, die auf Ihrer Unternehmensmarke basiert und begleiten Sie bei der erfolgreichen Implementierung und der Vermarktung Ihrer Benefits

Ihr Output:

  • Sie heben sich aktiv von Ihrem Wettbewerb ab und erhalten durch Ihre definierte Arbeitgebermarke bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen - und können so motivierte neue Mitarbeiter gewinnen
  • Die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter wird um bis zu 28 % verringert, da sich Ihre Mitarbeiter besser mit Ihrem Unternehmen identifizieren können
  • Sie verbessern nachhaltig Ihr Image als Arbeitgeber und stärken so die Bindung Ihres Personals und Ihre Attraktivität bei potenziellen neuen MItarbeitern

Neue Mitarbeiter gewinnen!

  • Wir positionieren Sie als attraktive Arbeitgebermarke - so können Sie qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter gewinnen
  • Unsere Experten unterstützen Sie dabei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und somit langfristig erfolgreicher sein zu können  

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Lucia Peter

Lucia Peter
Senior Consultant für Strategie, Marke und Employer Branding

Good to know: Employer Branding

 

Was ist Employer Branding?

Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dabei geht es darum, das Image des Unternehmens durch eine klare Kommunikation von Werten, Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen zu stärken. Ziel ist es, qualifizierte potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben. Employer Branding hilft, ein authentisches und positives Bild des Arbeitsumfelds zu vermitteln und so langfristig den Erfolg des Unternehmens zu fördern.

Warum ist Employer Branding wichtig?

Employer Branding ist wichtig, um im Wettbewerb herauszustechen und um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Eine starke Arbeitgebermarke verbessert nicht nur die Außenwahrnehmung, sondern fördert auch die Mitarbeiterbindung und Motivation, was Fluktuation reduziert. Zudem stärkt es das Unternehmensimage und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit langfristig.

Wie funktioniert Employer Branding?

Employer Branding funktioniert durch die gezielte Gestaltung und Kommunikation eines positiven Arbeitgeberimages. Unternehmen betonen ihre Werte und Kultur, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, und nutzen Kanäle wie SocialMedia oder Karriereseiten. Intern werden durch Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit positive Erlebnisse geschaffen, die Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen. Der Erfolg zeigt sich in höherer Bewerberanzahl und geringerer Fluktuation.

Wie erstellt man eine Employer-Branding-Strategie?

Eine Employer-Branding-Strategie wird erstellt, indem zunächst die aktuelle Arbeitgebermarke analysiert und die Zielgruppe definiert wird. Danach werden klare Botschaften zu Unternehmenskultur formuliert und passende Kommunikationskanäle ausgewählt. Parallel dazu werden interne Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt. Zudem wird die Strategie regelmäßig überprüft und angepasst, um den Erfolg zu messen und kontinuierlich zu verbessern.

 

Unsere ganzheitliche Beratung für Sie:

Wir, die WCG, sind ein mittelständisches Beratungsunternehmen für Business Excellence, Strategie- und Markenentwicklung. Als Familienunternehmen, mit einer 30-jährigen Unternehmensgeschichte, begleiten wir unsere Kunden aus dem industriellen Mittelstand langfristig durch alle Unternehmensprozesse, stehen Ihnen als Sparringspartner zur Seite und schreiten gemeinsam mit Ihnen in eine erfolgreiche Zukunft.

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