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Gerade in Familienunternehmen ist die Nachfolgeregelung ein Knack-Punkt: Die Unternehmen sind mehr als nur Arbeit - Sie sind das Lebenswerk des Unternehmers oder der Unternehmerin und sind daher Arbeit, Hobby und Leidenschaft zugleich. Der Nachfolgeberater übernimmt in diesem emotionsgeladenen Prozess der Nachfolge die Rolle der neutralen Vertrauensperson. Er ist aktiver Coach und Begleiter, wenn es um die Verteilung von neuen Verantwortlichkeiten geht, er hält während des gesamten Prozesses den Blick auf das große Ganze und zieht gegebenenfalls zusätzliche Experten hinzu, wenn es um rechtliche oder steuerliche Themen geht.
Ein inhabergeführtes Unternehmen der Beleuchtungsindustrie hat in beiden Unternehmerfamilien keine Nachfolger. Deshalb entschließen sich die beiden Gesellschafter, das Unternehmen im Rahmen einer klassischen Altersnachfolge zu veräußern. Sie wünschen sich einen Käufer oder Investor, der das langjährig etablierte, erfolgreiche Unternehmen langfristig weiterführt. Mit der Suche wird der Nachfolgeberater Ralf W. Borcherding beauftragt. Gemeinsam mit den beiden Unternehmern entwickelt er eine Strategie für einen optimalen Übergabe-Prozess, der mit der Erstellung eines Wertgutachtens und eines Informationsmemorandums beginnt. Dann spricht der Nachfolgeberater gezielt möglichen Investoren an, mit denen Gespräche stattfinden und verhandelt wird. Durch die professionelle Begleitung wurde schließlich ein Käufer gefunden.
Fast alle Unternehmer benötigt an einem gewissen Punkt in ihrem Leben einen Nachfolger. Ralf W. Borcherding erklärt in unserer elften Episode als ehemaliger Nachfolger eines Unternehmens, warum das Thema frühzeitig angegangen werden sollte und wie Streit vermieden werden kann.
Die Welt befindet sich in einem ständigen Wandel und Unternehmen müssen flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können. Bei der Bewältigung verschiedenster Krisen kann sowohl der Austausch mit einem neutralen Sparringspartner als auch das Vertrauen eine wichtige Rolle spielen.