Markenstandpunkte sind das Instrument, um als Marke und Unternehmen eine klare Haltung zu Themen zu zeigen, die die Gesellschaft bewegen. Im letzten Standpunkt-Beitrag haben wir die Bedeutung der Markenstandpunkte Individual und Trust beleuchtet. Als Nächstes folgt der Standpunkt Agile, der sich mit dem Megatrend New Work beschäftigt.
Lea Heuchtkötter07-07-2021
2021-07-072022-11-28
Work-Life-Blending
Die Grenzen von Arbeit und Freizeit verschwimmen zunehmend. Themen wie mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit werden auf der ganzen Welt gelebt und diskutiert. Die aktuelle Pandemie hat viele dieser Entwicklungen unwiderruflich beschleunigt. Wir bemühen uns jedem seine individuelle Mischung zu ermöglichen, um im gemeinsamen Kontext maximale Leistungsfähigkeit zu den bestmöglichen Bedingungen zu ermöglichen.
Permanent Beta
Die Welt bewegt sich in einem stetigen Wandel, der in immer kurzfristigeren Zyklen vonstatten geht. Produkte befinden sich heute in einem permanenten Betastatus der beständigen Weiterentwicklung über Updates und Upgrades und entwickeln so ihre Merkmale und Attribute entlang der Kundenbedürfnisse permanent weiter. Sich permanent weiterzuentwickeln bedarf einer vorausschauenden Trendabschätzung und einer hohen Customer Intimacy über die auch wir unsere Produkte permanent weiterentwickeln, um Kunden jederzeit Best in Class Lösungen liefern zu können, die zukunftsfähig sind.
Open Innovation
Das gezielte Nutzen von Schwarmintelligenz und offenen Innovationsprojekten ermöglicht eine breitere Kompetenzbasis für relevante Fragestellungen, die Organisationen beschäftigen. Offen sein für Impulse externer Partner und gemeinschaftliches Entwickeln von zukunftsfähigen Lösungen liegt uns am Herzen und wir bemühen uns, die entsprechenden Formate für eine performante offene Innovationskultur und – entwicklung zu ermöglichen
Kollaboration
In der kompetenzübergreifenden Kollaboration sehen wir die größte Chance für gemeinsamen Erfolg. Zusammenarbeit auf Augenhöhe in partnerschaftlicher Manier erzeugt Win-Win-Situationen mit einem nachhaltigen Impact auf die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Durch Freelancer, externe Berater und Experten, aber auch Praktikanten und Werkstudenten suchen wir immer wieder auch den Blick und die Meinung von außen, um gemeinsam interdisziplinäre Teams aufzubauen, die unsere Mandanten gemeinschaftlich zum Erfolg führen.
Co-Working
Die Vernetzung von unterschiedlichen Kompetenzen bedarf auch einer räumlichen Loslösung von festen Strukturen. Co-Working-Spaces ermöglichen die Vernetzung von Kompetenzen in einem sinnvollen Ambiente und ermöglichen Kollaboration und Kooperation unabhängig von Raum und Zeit. Arbeiten an unterschiedlichen Orten mit unterschiedlichen Impulsen aus dem Arbeitsumfeld wirken sich positiv auf die Ergebnisse aus und ermöglichen allen Beteiligten einen konzentrierten Blick auf alle Thematiken
Diversity
Wir begreifen Vielfalt als Chance einer globalen Vernetzung und einer globalen Kooperation für eine lebenswerte Zukunft aller. Für uns sind alle Menschen gleich unabhängig ihrer Herkunft, Religion, Sexualität, Hautfarbe, physischer und mentaler Einschränkung oder Alter. Wir verstehen uns als equal opportunity employer.
Womanomics
Wir unterstützen die Rolle der Frau in einem ökonomischen Kontext, in dem wir sie gleichwertig als Treiber des Erfolgs und der Leistungsfähigkeit moderner Unternehmen begreifen. Businesspartner sind für uns immer Businesspartner auf Augenhöhe - vollkommen unabhängig vom Geschlecht. Es ist völlig selbstverständlich, dass Frauen bei uns Führungspositionen bekleiden und wir einen hohen Prozentteil an Frauen im Unternehmen (>50%) beschäftigen.
Talentismus
Wir erkennen Potenziale jenseits eingefahrener standardisierter Qualifikationsverfahren: Persönlichkeiten und ausgeprägte Talente suchen wir als laufende Ergänzung zu unserem vorhandenen Team, sodass wir gemeinschaftlich mit vielfältigen Talenten den immer wieder neuen Herausforderungen begegnen können. Talente zu erkennen, für uns zu begeistern, mit uns zusammen weiterzuentwickeln, gehört zu den wichtigsten Aufgaben der WCG. In diesem Zuge bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch ein persönliches Stärkencoaching nach Gallup weiterzuentwickeln und seine Talente in echte Stärken zu entwickeln.
Social Business
Jedes Unternehmen, das sich als Marke begreift, hat auch eine soziale Verantwortung. So widmen wir uns in vernetzten Wirtschaftssystemen nicht nur der Erfolgsmaximierung, sondern auch der Maximierung des sozialen und ökologischen Nutzens unserer Tätigkeiten. Wir sind uns unserer sozialen und gesellschaftliche Verantwortung bewusst und handeln entsprechend.
Plattform-Ökonomie
Vernetzten Plattformen, die über intelligente Systeme gemeinschaftlichen Erfolg ermöglichen, gehört die Zukunft. Intelligente Plattformen, die einen besseren Austausch von Ressourcen und eine bessere Anbahnung von Geschäftsbeziehungen ermöglichen, steuern im zunehmenden Maße den Zugang zum Markt. Auf diese Systematik gilt es mit intelligenten Konzepten zu antworten.
Fazit
Der Megatrend New Work ist ein Schlüsselthema jetzt und in Zukunft. Denn Business Excellence bedeutet die Verabschiedung von Klischees und alten Rollenbildern. Die Verschmelzung von Beruf und Freizeit und das partnerschaftliche Zusammenarbeiten auf Augenhöhe führen unter bestmöglichen physischen und psychischen Bedingungen zu maximalem wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Erfolg, wenn Menschen nach ihren Talenten unabhängig von Raum und Zeit mit maximalem Commitment vernetzt miteinander im stetigen Wandel des Neuerfindens zusammen arbeiten.
