Organisationskultur als Game Changer
In vielen Unternehmen gibt es kleine Reibungspunkte zwischen Mitarbeitern, die regelmäßig dazu führen können, dass sich Personen seltener austauschen, somit Informationen nicht umgehend teilen und dadurch sich selbst und andere, wenn auch unfreiwillig, behindern. Um solche Probleme zu vermeiden, ist es essenziell sich mit der Struktur und Kultur im Unternehmen zu beschäftigen, den Takt der Mitarbeiter zu analysieren und auf dieser Basis das Unternehmen an die Mitarbeiter anzupassen.
