Struktur und Kultur
Die Grundpfeiler einer Organisation
In jedem Unternehmen kommen tagtäglich Menschen zusammen, die verschiedenste Werte mitbringen. Dadurch entstehen immer wieder Kulturen, egal ob vereinbart oder nicht. Ohne eine definierte Struktur führt dies häufig zu Problemen. In der 26. Folge unseres Podcast Creating Relevance sprechen wir mit Julia Remih-Zumbusch darüber,...
✔ weshalb jedes Unternehmen individuell ist,
✔ wie sich falsche Organisation auf die Leistung auswirkt &
✔ warum sich durch die richtige Beschäftigung mit dem Takt der Menschen Vorteile aus den Kulturen ziehen lassen.
Organisationskultur als Game Changer
In vielen Unternehmen gibt es kleine Reibungspunkte zwischen Mitarbeitern, die regelmäßig dazu führen können, dass sich Personen seltener austauschen, somit Informationen nicht umgehend teilen und dadurch sich selbst und andere, wenn auch unfreiwillig, behindern. Um solche Probleme zu vermeiden, ist es essenziell sich mit der Struktur und Kultur im Unternehmen zu beschäftigen, den Takt der Mitarbeiter zu analysieren und auf dieser Basis das Unternehmen an die Mitarbeiter anzupassen.
Menschen in einem Unternehmen müssen sich so organisieren können, dass sie gut ineinandergreifen, wie ein Puzzlestück ins andere passt, damit nachher auch ein gutes Produkt/ eine gute Dienstleistung dabei rumkommen kann.
