OrganisationPersonalentwicklung

Perspektive Personal­entwicklung

Ein erfolgreiches Team aufbauen

  • Gerichtete Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter 
  • Zeitgemäße Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter für eine langfristige Bindung 
  • Erschaffen Sie durch eine erfolgreiche Personalstrategie ein einzigartiges, motiviertes Team

Unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren

  • German Brand Award Winner 2021
  • Trust
  • Hubspot Provider
  • RegioManager 2023

Ein Team aufbauen, das erfolgreich ist- und erfolgreich bleibt

Eine professionelle Personalstrategie ist ein essentieller Bestandteil ihres Unternehmens, um sich gegen Großunternehmen durchzusetzen und gleichzeitig den steigenden Ansprüchen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Die Vorrausetzungen am Mitarbeitermarkt ändern sich für den Mittelstand drastisch. Der Fachkräftemangel nimmt zu und die Arbeitskosten steigen an. Wir von der WCG unterstützen Sie dabei, die richtigen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, um das Thema Personal vom Stress- zum Erfolgsthema zu machen.

 

Wir helfen Ihnen dabei, die Antworten auf Fragen zu finden, wie: Welches sind die Hauptbestandteile von Personalentwicklung? Was sind Personalentwicklungsinstrumente und wie werden sie erfolgreich eingesetzt? Wie können Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden? Mit unserem Coaching und unserer Beratung entwickeln wir gemeinsam Konzepte, die zu einer klaren Vision bezüglich Ihrer Personalstrategie und einer nachhaltigen Personalentwicklung beitragen.

Carsten Arns beschäftigt im Weg Büro

"Der FC Bayern München ist der erfolgreichste Verein, den es je in Deutschland gab. Und am Ende genau das: Ein mittelständisches Unternehmen, das versteht, was Personalentwicklung bedeutet." 

Carsten Arns, Client Partner

Im Dreischritt

Mitarbeiter richtig einsetzen, entwickeln und Redundanzen schaffen

Damit Ihre Mitarbeiter alles geben und bei Ihnen bleiben.

Die Identifikation und Förderung von Stärken und Talenten ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihr volles Potential ausschöpfen und erfolgreich sind. Die Herbeiführung des Job-Person-Fit führt nicht nur zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu einer höheren Leistung und Produktivität.

Damit Kompetenzen da sind, wenn sie gebraucht werden.

Schulungen, Seminare und Workshops sind Möglichkeiten, wie die Mitarbeiter in ihrem Fachwissen und ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt werden können.

Damit die Zukunft Ihres Unternehmens nicht mehr von einzelnen Mitarbeitern abhängt.

Eine wichtige Aufgabe für Unternehmen ist es außerdem, sicherzustellen, dass ihre Zukunft nicht von einzelnen Mitarbeitern abhängt. Wenn ein Mitarbeiter ausfällt oder das Unternehmen verlässt, sollte eine andere Person seine Rolle übernehmen können, ohne dass es zu großen Verzögerungen oder Beeinträchtigungen kommt.

Ein gutes Gehalt ist selbstverständlich, aber andere Punkte sind interessanter

Eine neue Generation

Sich selbst ausprobieren

  • Fähigkeiten und Talente erkunden, um Leidenschaften und Interessen zu entdecken und möglicherweise neue Karrierewege einzuschlagen
  • Erweiterung des eigenen Horizonts, um das Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen zu stärken

Lebenslanges Lernen

  • Lernen auch nach Abschluss der formellen Ausbildung
  • Mit den Veränderungen und Herausforderungen Schritt halten
  • Auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben

Anerkennung für Einsatz

  • Selbstwertgefühl und Motivation des Mitarbeiters steigern 
  • Empathie und Mitgefühl für die persönlichen Herausforderungen eines Mitarbeiters zeigen

Ist Ihre Personalstrategie fit für die Zukunft?

✔ Finden Sie es heraus im kostenlosen Erstgespräch mit unserem Client Partner Carsten Arns.

✔ Unser Team begleitet Sie von der Analyse über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Operationalisierung

 

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Carsten Arns

Carsten Arns
Client Partner

Mehr Informationen zum Thema Personalentwicklung

In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie die erfolgreichsten Mittelständler ihr Personal aufstellen und damit zukunftssicher fahren.

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Employer Branding - Ohne Mitarbeiter kein Erfolg

Employer Branding befasst sich damit, wie ein Unternehmen sich als Arbeitgeber präsentiert und wie es seine Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und Vorteile kommuniziert, um talentierte Bewerber anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu halten.

Die zentrale Frage: Wie genau kann das erreicht werden?

Menschen - Die Triebkraft von Organisationen

Ohne Menschen gibt es keine Organisationen, da sie diejenigen sind, die die Organisationen gründen, betreiben und leiten. Menschen bringen auch ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven in eine Organisation ein, was zu einer Vielfalt an Ideen und Ansätzen führen kann. Die Bedürfnisse, Wünsche und Vorlieben von Menschen beeinflussen, welche Produkte und Dienstleistungen von Organisationen entwickelt und angeboten werden. Mehr dazu erfahren Sie in der 10.Folge unseres Podcasts Creating Relevance.

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