Eine professionelle Personalstrategie ist ein essentieller Bestandteil ihres Unternehmens, um sich gegen Großunternehmen durchzusetzen und gleichzeitig den steigenden Ansprüchen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Die Vorrausetzungen am Mitarbeitermarkt ändern sich für den Mittelstand drastisch. Der Fachkräftemangel nimmt zu und die Arbeitskosten steigen an. Wir von der WCG unterstützen Sie dabei, die richtigen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, um das Thema Personal vom Stress- zum Erfolgsthema zu machen.
Wir helfen Ihnen dabei, die Antworten auf Fragen zu finden, wie: Welches sind die Hauptbestandteile von Personalentwicklung? Was sind Personalentwicklungsinstrumente und wie werden sie erfolgreich eingesetzt? Wie können Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden? Mit unserem Coaching und unserer Beratung entwickeln wir gemeinsam Konzepte, die zu einer klaren Vision bezüglich Ihrer Personalstrategie und einer nachhaltigen Personalentwicklung beitragen.
"Der FC Bayern München ist der erfolgreichste Verein, den es je in Deutschland gab. Und am Ende genau das: Ein mittelständisches Unternehmen, das versteht, was Personalentwicklung bedeutet."
Carsten Arns, Client Partner
Die Identifikation und Förderung von Stärken und Talenten ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihr volles Potential ausschöpfen und erfolgreich sind. Die Herbeiführung des Job-Person-Fit führt nicht nur zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu einer höheren Leistung und Produktivität.
Schulungen, Seminare und Workshops sind Möglichkeiten, wie die Mitarbeiter in ihrem Fachwissen und ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt werden können.
Eine wichtige Aufgabe für Unternehmen ist es außerdem, sicherzustellen, dass ihre Zukunft nicht von einzelnen Mitarbeitern abhängt. Wenn ein Mitarbeiter ausfällt oder das Unternehmen verlässt, sollte eine andere Person seine Rolle übernehmen können, ohne dass es zu großen Verzögerungen oder Beeinträchtigungen kommt.
Employer Branding befasst sich damit, wie ein Unternehmen sich als Arbeitgeber präsentiert und wie es seine Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und Vorteile kommuniziert, um talentierte Bewerber anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu halten.
Die zentrale Frage: Wie genau kann das erreicht werden?
Ohne Menschen gibt es keine Organisationen, da sie diejenigen sind, die die Organisationen gründen, betreiben und leiten. Menschen bringen auch ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven in eine Organisation ein, was zu einer Vielfalt an Ideen und Ansätzen führen kann. Die Bedürfnisse, Wünsche und Vorlieben von Menschen beeinflussen, welche Produkte und Dienstleistungen von Organisationen entwickelt und angeboten werden. Mehr dazu erfahren Sie in der 10.Folge unseres Podcasts Creating Relevance.