Der Weg zur Meisterschaft
Beratung und Training in Unternehmen – Was ist der Unterschied?
Beratung und Training sind zwei wichtige Faktoren, um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Aber wie unterscheiden sich diese beiden Dinge? Wie sorgen sie dafür, dass eine Strategie umgesetzt wird, sodass jeder Mitarbeiter im Unternehmen den Mehrwert erkennt und motiviert ist, den Weg gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen? In der 42. Folge Creating Relevance haben wir Julia Remih-Zumbusch, Client Partner und Organisationsberater der WCG, zu Gast. Gemeinsam sprechen wir über:
- die Bedeutung von Beratung und Training im Sinne von Empowerment
- Herausforderungen, welche bei der Umsetzung einer Strategie auftreten können
- warum Vertrauen entscheidend für den Erfolg ist
Wenn die transparente Erklärung da ist und klar wird, was für einen Effekt die Mitarbeiter dadurch erreichen - Selbst in ihrem Unternehmen mitwirken zu können an der Gestaltung und eine Spur zu hinterlassen, dann wird so etwas (die Strategie) eher angenommen.
Beratung und Training - Eine Chance sich zu verbessern
Die Rolle von Beratung und Training ist von großer Bedeutung für die Entwicklung effektiver Strategien und die Verbesserung bestehender Konzepte in Unternehmen. Es ist entscheidend, eine Kultur des ehrlichen Austauschs zu schaffen, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern und gemeinsame Werte zu etablieren. Beratung und Training sind essenziell, um den Mitarbeitern die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und zur organisatorischen Entwicklung beizutragen. Durch regelmäßigen Austausch werden Mitarbeiter befähigt, selbstbewusst neue Projekte zu entwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Wie funktioniert eine erfolgreiche Umsetzung?
Es ist von großer Bedeutung, einen ausgewogenen Ansatz zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung zu finden, um Missverständnisse und ineffektive Arbeitsweisen zu vermeiden. Eine transparente Kommunikation und das Engagement für gemeinsame Ziele sind entscheidend, um die Akzeptanz von Beratung und Training durch die Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Die erfolgreiche Umsetzung von Strategien erfordert einen klaren Aktionsplan und die Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung, um Hindernisse wie den Mangel an Arbeitskräften zu überwinden und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
