Ein interdisziplinärer Fahrplan zum Erfolg
Die Idee
Das Unternehmen staffingUP entstand aus der Notwendigkeit heraus, den Fachkräftemangel im Mittelstand zu bekämpfen und eine einfache und schnelle Lösung zu schaffen.
Geeignetes Personal zu finden, wird immer schwieriger. Zu wenig Fachkräfte und eine alternde Bevölkerung treffen auf gestiegene Anforderungen der Mitarbeiter. Zeitgleich nimmt der Professionalisierungsgrad innerhalb der Unternehmen immer weiter zu, weshalb es immer wichtiger wird, die richtigen und passenden Bewerber zu finden, die auch im sogenannten Cultural-Fit überzeugen – also auch menschlich und charakterlich zu dem Unternehmen passen.
Der Start: Eine klare Vision für staffingUP
Gemeinsam mit dem Team der WCG entwickelte staffingUP eine klare Vision: creating a better place to work.
Die Vision – das begeisternde Bild der Zukunft - bildet den Grundpfeiler für die Unternehmensstrategie und die Ausrichtung des Unternehmens. Anschließend wurde die Marke, insbesondere die Werte, der Purpose und das Markenversprechen erarbeitet. Parallel entwickelte das Team der WCG – immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung von staffingUP – die Marketing- und Vertriebsstrategie. Immer im Mittelpunkt: das KI-gestützte SaaS-Produkt peopleUP, das den gesamten Personalvermittlungsprozess digitalisiert und optimiert und das Tool adminUP, welches eine umfassende Lösung für die Personalverwaltung bietet.
„Unser Ziel war es, die Essenz von staffingUP zu erfassen und eine Marke zu schaffen, die die Werte des Unternehmens und die Bedürfnisse der Zielgruppe widerspiegelt und diese anschließend punktgenau anspricht“, erklärt Lea Heuchtkötter, Head of Sales and Marketing Success bei der WCG.
Markenbildungsprozess: Die Essenz von staffingUP
Der Markenbildungsprozess umfasste Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Zielgruppenforschung. „Wir haben intensiv die Erwartungen der Zielgruppe analysiert. Es war uns wichtig, eine Marke zu schaffen, die Vertrauen und Professionalität ausstrahlt und zugleich modern und zugänglich ist“, so Alexander Reeh, Consultant for Design Success der WCG. Ein zentraler Bestandteil war die Entwicklung eines einheitlichen Markennamens, Logos und einer Tagline. Diese Elemente bildeten die Basis für alle weiteren Design- und Marketingaktivitäten.
Entwicklung einer einheitlichen Designsprache
Eine konsistente und ansprechende Designsprache war entscheidend für den Erfolg der Marke. Erik de Kuijper, verantwortlich für die Websiteerstellung, arbeitete eng mit Alexander Reeh zusammen, um ein visuelles Erlebnis zu schaffen, das die Benutzerfreundlichkeit fördert und die Markenbotschaft stärkt. Das Designteam entwickelte eine Palette von Farben, Schriftarten und visuellen Elementen, die auf allen Berührungspunkten von staffingUP angewendet wurden.
Die Websiteerstellung: Ein benutzerzentriertes Erlebnis
Die Website von staffingUP sollte nicht nur optisch ansprechend sein, sondern auch ein benutzerfreundliches Erlebnis bieten. Erik de Kuijper setzte modernste Technologien und Designprinzipien ein, um eine intuitive und reaktionsschnelle Website zu schaffen. Das responsive Design stellt sicher, dass die Website auf allen Geräten gleich gut funktioniert.
Produktentwicklung und Funktionalität
Neben der strategischen Ausrichtung des Unternehmens musste natürlich auch das Produkt entwickelt und getestet werden. In regelmäßigen Abstimmungsterminen wurde hier interdisziplinär mit dem Technik-Team von staffingUP zusammengearbeitet, um das beste Ergebnis zu erreichen. „Es war wichtig, dass die Funktionen der Plattform nicht nur innovativ, sondern auch praktisch und benutzerfreundlich sind“, erklärt Heuchtkötter.
Marketingunterstützung und Launch-Strategie
Keine Strategie ohne Implementierung. Aus diesem Grund entwickelte anschließend Sascha Brinkdöpke einen umfassenden Marketingplan, den er anschließend auch umsetze. „Unsere Strategie umfasste digitale Marketingkampagnen, Social-Media-Aktivitäten und PR-Maßnahmen“, erklärt Brinkdöpke. Ein wichtiger Teil der Strategie war die Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Reichweitenerhöhung und direkten Zielgruppeninteraktion.
Der erfolgreiche Launch und die Zukunft von staffingUP
Dank der umfassenden Unterstützung konnte staffingUP erfolgreich am Markt eingeführt werden. Die neue Marke wurde positiv aufgenommen, und das SaaS-Produkt verzeichnet große Erfolge. „Die Zusammenarbeit mit der WCG ist entscheidend für unseren Erfolg“, betont Carsten Arns, CEO von staffingUP.
Über staffingUP
staffingUP ist eine SaaS-Plattform, die automatisiert und KI-basiert 24/7 passende Kandidaten auf den Social-Media-Kanälen rekrutiert und anschließend automatisch in die eigene Personalmanagement-Software überführt. staffingUP bietet damit Unternehmen aller Coleur eine einfache und intuitiv bedienbare Lösung, um effizient potenzielle Kandidaten zu finden und anschließend auch unternehmensübergreifend zu verwalten.
Die Software besteht aus verschiedenen Modulen, die sich derzeit aus dem Modul adminUP und dem Modul peopleUp zusammensetzt.
adminUP macht das HR-Management effizient und benutzerfreundlich. Ein intuitives Dashboard bietet schnellen Zugang zu wichtigen Funktionen wie der Verwaltung von ePersonalakten, Dokumenten, Terminmanagement und der Automatisierung von Organigrammen.
Mit peopleUP erstellen Unternehmen schnell und präzise Prompts, welche die KI in zielgruppenspezifische Social Media Anzeigen verwandelt. Mit wenigen jobspezifischen Stichworten oder durch das Kopieren einer bestehenden Stellenanzeige in ein Eingabefeld entsteht KI-basiert der passende Text samt Bild für die Stellenanforderung. Bereits nach wenigen Tagen erhalten die Unternehmen im staffingUP-Dashboard erste Kandidaten, die sich explizit für die Stelle interessieren und durch den staffingUp eigenen Recruiting-Bot vorqualifiziert wurden.
Entstanden ist das Unternehmen aus dem Zusammenschluss renommierter Unternehmer aus dem Sieger- und Sauerland, die mithilfe von weiteren Investoren innerhalb kürzester Zeit das Unternehmen aufgebaut und die Software programmiert haben. Seit Mitte Mai befindet sich das Unternehmen mit den ersten Beta-Testern in der Testphase, seit Juli steht die App jedem Interessenten mit einer vierwöchigen Test-Phase in adminUp zur Verfügung.
