Beratung für Employer Branding:

Inhaltsverzeichnis

So funktionieren Branding und Markenführung für Arbeitgeber

Positionierung Ihres Unternehmens

Wofür steht Ihr Unternehmen?

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und die Abwanderung in Großstädte zu ernsten Herausforderungen werden, kann Employer Branding für B2B-Unternehmen außerhalb von Metropolen zu einem überlebenswichtigen Instrument werden. Es schafft eine tiefgreifende Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Unsere Employer Branding Beratung unterstützt Unternehmen zudem dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben und erstklassige Fachkräfte anzuziehen. In einem hart umkämpften Markt sind qualifizierte Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Daher ist es von großer Wichtigkeit, eine umfassende, zukunftsorientierte Strategie zu entwickeln, und genau hier setzen wir mit unserer Employer Branding Beratung an. Wir eröffnen Ihnen Möglichkeiten zur Schaffung einer Arbeitgebermarke und ermitteln, welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur besonders attraktiv und erstrebenswert für Ihre Zielgruppe sind.

Unternehmenskultur

Welche Haltung hat Ihr Unternehmen?

Unser Ansatz ermöglicht dauerhaften Erfolg für Ihr Unternehmen. Statt kurzfristiger Maßnahmen legen wir den Fokus auf eine langfristige Strategie. Diese gestalten wir individuell für jeden Kunden, um maximale Effektivität zu erzielen. Im Zentrum des Employer Brandings steht Ihre Unternehmenskultur. Wir unterstützen Sie dabei, die attraktivsten Arbeitsbedingungen und Werte in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu etablieren. Falls eine klare Unternehmenskultur bisher fehlt, helfen wir Ihnen bei der Entwicklung. Die Eigenschaften Ihrer Arbeitgebermarke müssen zur Zielgruppe passen, damit sich Mitarbeiter wohlfühlen. Unser Ziel ist es, dass jeder - vom einfachen Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung - nicht nur den Markenkern des Employer Brandings versteht, sondern ihn auch aktiv unterstützt und verkörpert.

Kommunikation in Employer Branding

Ist Ihre Strategie sichtbar und gelebt?

Eine klare Unternehmenskultur kann nach innen und außen kommuniziert werden. In Employer Branding sind Strategie und Kommunikation die Schlüsselelemente, die miteinander verbunden werden müssen. Eine klare Strategie ermöglicht eine gezielte und verständliche Kommunikation, während die Kommunikation sicherstellt, dass die Strategie im Unternehmen umgesetzt wird. In unserer Employer Branding Beratung betonen wir, dass langfristiger Erfolg nur dann möglich ist, wenn Ihre Arbeitgebermarke ehrlich, transparent und authentisch ist. Sie können Bewerbern vieles versprechen, doch wenn die Erwartungen und die Realität nicht übereinstimmen, führt dies zu Enttäuschungen und möglicherweise zu vorzeitigen Kündigungen. Unsere Employer Branding Strategie hilft Ihnen, solche Fehler zu vermeiden. Leben Sie Ihre Unternehmenskultur und kommunizieren Sie sie – belohnt werden Sie mit motivierten, produktiven und zufriedenen Mitarbeitern.

Die Vorteile unserer Employer Branding Beratung für Ihr Unternehmen

Im Rahmen des Employer Brandings entwickeln wir eine klare Positionierung für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zum traditionellen Marketing, das sich an Kunden oder Geschäftspartner richtet, sprechen wir hier potenzielle Bewerber und bestehende Mitarbeiter an. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und gestalten ein ansprechendes Arbeitgeberimage. Dies zieht Bewerber an, die perfekt zu Ihren Qualifikationen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt somit durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Unsere erfahrene Employer Branding Beratung wirkt sowohl nach außen als auch nach innen: Einerseits ziehen Sie Fachkräfte und junge Talente an, darunter viele, die bisher möglicherweise nichts von Ihrer Existenz wussten. Andererseits stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter. Beim Employer Branding haben Sie die Kontrolle und bestimmen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich effektiv zu positionieren. Wenn Sie ehrliche Versprechen abgeben und Ihren Mitarbeitern die zugesagten Bedingungen bieten, steigern Sie langfristig die Zufriedenheit. So geben Sie Ihren Mitarbeitern keinen Grund, das Unternehmen schnell zu verlassen. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter profitieren von einer effektiven und glaubwürdigen Personalmarketingstrategie, die auf einer authentischen Unternehmenskultur basiert.

Fakten im Überblick

• Durchschnittlich dauert es 100 Tage, um eine offene Stelle zu besetzen.
• Die Schlüsselfaktoren für ein attraktives Unternehmen sind Fairness (70 %), Wertschätzung (52 %) und Vertrauen (34 %).
• Jeder dritte Betrieb hat Schwierigkeiten, seine Ausbildungsplätze zu besetzen.
• Für 52 % der Unternehmen ist der Fachkräftemangel die größte zukünftige Herausforderung.
• Im Jahr 2021 konnten 51 % aller Unternehmen offene Stellen nicht langfristig besetzen.
• 2021 fanden zwei Drittel der Bauunternehmen keine passenden Arbeitskräfte.
• Bis 2030 werden bundesweit voraussichtlich 3 Millionen Fachkräfte fehlen.
• Die Quote der Industrieunternehmen, die 2021 offene Stellen nicht dauerhaft besetzen konnten, stieg auf 53 % im Vergleich zu 29 % im Jahr 2020.
• Für 58 % der Arbeitnehmer ist ein gutes Betriebsklima das wichtigste Auswahlkriterium.
• Flexible Arbeitszeiten sind für 48 % der Arbeitnehmer das entscheidende Auswahlkriterium.
• Bei den unter 30-Jährigen ist ein sicherer Arbeitsplatz die oberste Priorität, da jeder fünfte sich kontinuierlich um seine Zukunft sorgt.
• Beachtliche 70 % aller Führungspositionen werden durch persönliche Beziehungen besetzt.