Menschen verbringen einen Großteil ihres Lebens bei der Arbeit. Diese Zeit ist zu kostbar, um sie zu verschwenden. Immer häufiger streben Mitarbeiter nicht nur danach, Geld zu verdienen, sondern sie suchen auch einen tieferen Sinn in ihrer beruflichen Tätigkeit. Sie möchten die Zusammenhänge verstehen und fragen sich nach dem "Warum". Schlechte Arbeitsbedingungen akzeptieren sie nicht länger. In der heutigen Zeit wählen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber selbst aus, anstatt umgekehrt. Das bedeutet, dass Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung stehen, qualifizierte und erfahrene Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden.
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In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und die Abwanderung in Großstädte zu ernsten Herausforderungen werden, kann Employer Branding für B2B-Unternehmen außerhalb von Metropolen zu einem überlebenswichtigen Instrument werden. Es schafft eine tiefgreifende Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Unsere Employer Branding Beratung unterstützt Unternehmen zudem dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben und erstklassige Fachkräfte anzuziehen. In einem hart umkämpften Markt sind qualifizierte Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Daher ist es von großer Wichtigkeit, eine umfassende, zukunftsorientierte Strategie zu entwickeln, und genau hier setzen wir mit unserer Employer Branding Beratung an. Wir eröffnen Ihnen Möglichkeiten zur Schaffung einer Arbeitgebermarke und ermitteln, welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur besonders attraktiv und erstrebenswert für Ihre Zielgruppe sind.
Unser Ansatz ermöglicht dauerhaften Erfolg für Ihr Unternehmen. Statt kurzfristiger Maßnahmen legen wir den Fokus auf eine langfristige Strategie. Diese gestalten wir individuell für jeden Kunden, um maximale Effektivität zu erzielen. Im Zentrum des Employer Brandings steht Ihre Unternehmenskultur. Wir unterstützen Sie dabei, die attraktivsten Arbeitsbedingungen und Werte in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu etablieren. Falls eine klare Unternehmenskultur bisher fehlt, helfen wir Ihnen bei der Entwicklung. Die Eigenschaften Ihrer Arbeitgebermarke müssen zur Zielgruppe passen, damit sich Mitarbeiter wohlfühlen. Unser Ziel ist es, dass jeder - vom einfachen Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung - nicht nur den Markenkern des Employer Brandings versteht, sondern ihn auch aktiv unterstützt und verkörpert.
Eine klare Unternehmenskultur kann nach innen und außen kommuniziert werden. In Employer Branding sind Strategie und Kommunikation die Schlüsselelemente, die miteinander verbunden werden müssen. Eine klare Strategie ermöglicht eine gezielte und verständliche Kommunikation, während die Kommunikation sicherstellt, dass die Strategie im Unternehmen umgesetzt wird. In unserer Employer Branding Beratung betonen wir, dass langfristiger Erfolg nur dann möglich ist, wenn Ihre Arbeitgebermarke ehrlich, transparent und authentisch ist. Sie können Bewerbern vieles versprechen, doch wenn die Erwartungen und die Realität nicht übereinstimmen, führt dies zu Enttäuschungen und möglicherweise zu vorzeitigen Kündigungen. Unsere Employer Branding Strategie hilft Ihnen, solche Fehler zu vermeiden. Leben Sie Ihre Unternehmenskultur und kommunizieren Sie sie – belohnt werden Sie mit motivierten, produktiven und zufriedenen Mitarbeitern.
"Unsere ausgezeichnete Employer Branding Beratung hat bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und langfristige Mitarbeiterbindungen aufzubauen. Jetzt ist Ihre Chance, Ihre Unternehmenskultur zu optimieren und Ihre Arbeitgebermarke zu formen."
Im Rahmen des Employer Brandings entwickeln wir eine klare Positionierung für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zum traditionellen Marketing, das sich an Kunden oder Geschäftspartner richtet, sprechen wir hier potenzielle Bewerber und bestehende Mitarbeiter an. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und gestalten ein ansprechendes Arbeitgeberimage. Dies zieht Bewerber an, die perfekt zu Ihren Qualifikationen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt somit durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Unsere erfahrene Employer Branding Beratung wirkt sowohl nach außen als auch nach innen: Einerseits ziehen Sie Fachkräfte und junge Talente an, darunter viele, die bisher möglicherweise nichts von Ihrer Existenz wussten. Andererseits stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter. Beim Employer Branding haben Sie die Kontrolle und bestimmen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich effektiv zu positionieren. Wenn Sie ehrliche Versprechen abgeben und Ihren Mitarbeitern die zugesagten Bedingungen bieten, steigern Sie langfristig die Zufriedenheit. So geben Sie Ihren Mitarbeitern keinen Grund, das Unternehmen schnell zu verlassen. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter profitieren von einer effektiven und glaubwürdigen Personalmarketingstrategie, die auf einer authentischen Unternehmenskultur basiert.
Sichern Sie sich jetzt einen Termin für Ihre persönliche Employer Branding Beratung bei der WCG! Wir unterstützen Sie dabei, ein erfolgreicher Recruiter und Arbeitgeber der Zukunft zu werden. Positionieren Sie sich als überzeugende Arbeitgebermarke und kommunizieren Sie Ihre Stärken. Lassen Sie Bewerber wissen, dass sie bei Ihnen richtig aufgehoben sind, und binden Sie langfristig talentierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. All dies erreichen Sie mit unserer professionellen Unterstützung, denn wir zeigen Ihnen den Weg zu Ihren Zielen.
Unsere Beratung deckt den gesamten Prozess der Markenbildung und Personalwerbung ab, von der Ideenfindung über die Konzeption bis zur Umsetzung einer maßgeschneiderten Kommunikationsstrategie. Wir begleiten Sie während des gesamten Employer Branding Prozesses und übernehmen alle relevanten Schritte in Ihrem Auftrag. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
Eine starke Arbeitgebermarke, eine durchdachte Employer Branding Strategie und Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen – Alle drei Aspekte sind heutzutage essenziell, um den Kampf um Fachkräfte zu gewinnen. Doch wie setzt man sie in die Tat um und wo startet man überhaupt? Das erklärt uns Lucia Peter in unserer 16. Podcast-Folge.