Personalberatung aus Siegen:

Die richtigen Mitarbeiter finden und langfristig binden

Herzlich willkommen bei der WCG! Sie sind auf der Suche nach einem Dienstleister, der Sie im Bereich der Personalberatung unterstützt? Sie möchten sich allgemein zu diesem immer wichtiger werdenden Thema informieren?

Dann helfen wir Ihnen gerne weiter! Wir sind Spezialisten für allgemeine und branchenbezogene Personalberatung und verfügen hierbei über umfangreiche, vielfältige Erfahrungen.

Was ist Personalberatung eigentlich?

Der Begriff der Personalberatung ist nicht abschließend und allgemeingültig definiert. Im Grundsatz handelt es sich hierbei um eine Tätigkeit, bei der Unternehmen durch eine Agentur oder einen Mitarbeiter dabei unterstützt werden, eine Arbeitsstelle passend zu besetzen. Im Fokus unserer Arbeit innerhalb der Personalberatung liegt dabei der Bereich Employer Branding.

Wir möchten nicht, dass offene Stellen irgendwie besetzt werden, sondern sehen den Bereich Personalentwicklung als langfristiges und strategisches Thema, welches eng an die Unternehmensstrategie gekoppelt ist. StrategischesEmployer Branding und Personalmarketing sind dadurch eng miteinander verzahnt.

Arbeitgebermarke schafft Differenzierung und Identifikation

Insbesondere bei Führungspositionen muss sichergestellt werden, dass der ausgesuchte Bewerber für die betreffende Position geeignet ist, zum Unternehmen, dessen Kultur und Wertegefüge passt und dieses auch, im Sinne des Unternehmens an seine Mitarbeiter weitergibt. Aber auch bei Angestellten unterhalb der Führungsriege ist es sinnvoll, bereits vor dem Bewerbungsgespräch deutlich zu machen, was einen potenziellen Arbeitnehmer erwartet und was er im Gegenzug von seinem Arbeitgeber erwarten darf. Nicht jeder Mitarbeiter passt zu jedem Unternehmen. Erst die Auswahl passender Bewerber führt zu einer fruchtbaren Entwicklung des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen und seinen Werten identifizieren, werden immer engagierter und leistungsbereiter arbeiten, als solche, die Dienst nach Vorschrift machen.

Zusätzlich zur eigentlichen Mitarbeitersuche kann Personalberatung auch bei der Bindung vorhandener Mitarbeiter helfen und ggf. den Absprung wichtiger Angestellter verhindern. Welche Wünsche und Erwartungen hat das Personal eines Unternehmens? Wie kann verhindert werden, dass leistungsstarke Wissensträger das Unternehmen verlassen und zur Konkurrenz abwandern?

» 6 Tipps um passende Mitarbeiter zu finden

Umfragen

Innerhalb der Personalberatung finden wir mit regelmäßigen Mitarbeiterumfragen heraus, welche Themen die Mitarbeiter beschäftigen und wo Handlungsbedarf besteht.

Arbeitgebermarke

Im nächsten Schritt erarbeiten wir eine Strategie, mit dem Ziel, eine eng an Ihre Unternehmensmarke angelehnte Arbeitgebermarke zu kreieren.

Internal Branding

Danach durchlaufen alle Mitarbeiter, gemeinsam mit uns einen Internal Branding Prozess, der die Identifikation mit dem Unternehmen fördert.

Repräsentation

Wenn die innere Haltung stimmt, beginnen wir damit, dieses Gefühl authentisch und glaubwürdig nach außen zu transportieren.

Recruiter

Zu allerletzt entwickeln wir eine ganzheitliche Recruiting-Strategie, die nun auf einem festen Fundament steht.

Gemeinsam mit Ihnen entwickle und stärke ich Ihre Unternehmens- und Arbeitgeberbrand.

Eng mit der Unternehmensstrategie verzahnt, sorgen wir so dafür, Ihr Unternehmen vom Wettbewerb zu differenzieren, Ihre USPs in den Fokus zu rücken und dadurch Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.

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Lucia Peter
Senior Consultant for Strategy Success

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Was ist das Ziel der Personalberatung?

Wenn Sie unsere Personalberatung in Anspruch nehmen, helfen wir Ihnen nicht nur dabei, für eine offene Position einen genau passenden Angestellten zu finden, wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Das Ziel unserer Tätigkeit besteht im Ergebnis darin, den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen und aktiv zu fördern. Wir handeln dabei nicht kurzfristig, sondern agieren zukunftsorientiert und langfristig. Zusätzlich können wir Ihnen das Management der Stellenbesetzung erleichtern, indem wir beispielsweise ein digitales Recruiting-System etablieren.

Für welche Unternehmen kommt unsere Leistung in Betracht?

Grundsätzlich sind wir Ihr Ansprechpartner, wenn Sie Probleme haben, offene Stellen langfristig zu besetzen. Wenn Sie sich Mitarbeiter wünschen, die zu Ihrem Unternehmen passen und engagiert für Ihre Unternehmensziele eintreten, sind wir für Sie da.

Sie spüren den Fachkräftemangel, werden in Zukunft einige wichtige Schlüsselfunktionen neu besetzen müssen oder tun sich schwer damit, gute Mitarbeiter auch zu halten? Wir stellen uns individuell auf Ihre Erwartungen und Anforderungen ein.

Wie profitieren Sie von der Personalberatung?

Eine Personalberatung kann Ihnen die langfristige, zukunftsorientierte Führung Ihres Unternehmens erleichtern. Bei der Darstellung als attraktiver Arbeitgeber erhalten Sie wertvolle Unterstützung von erfahrenen Profis. Geeignete Mitarbeiter finden und dann langfristig an Ihr Unternehmen zu binden hat für uns oberste Priorität. Wir sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen identifizieren und Sie nach außen wie nach innen ein stimmiges Markenbild kommunizieren.

Als langjähriges, erfahrenes Beratungsunternehmen wissen wir, dass es bei der Personalberatung kein Patentrezept gibt. Die Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern findet immer individuell statt. Ein, in Betracht kommender, Bewerber zeichnet sich nicht nur durch relevantes Fachwissen und seine beruflichen Vorkenntnisse aus. Er muss auch charakterlich und im Hinblick auf seine Werteorientierung zu Ihnen passen. Das Ergebnis unserer Personalberatung sind langfristig motivierte, erfolgreiche Mitarbeiter, die gut zu Ihnen passen.