Employer Branding und Personalmarketing:

Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Für den langfristigen Erfolg ist es daher entscheidend, sowohl passende Bewerber anzulocken als auch kompetente Fachkräfte möglichst lange an den Arbeitgeber zu binden. Genau das ist das Ziel des Employer Brandings. Es funktioniert jedoch nur, wenn das Branding authentisch und professionell erarbeitet und realisiert wird. Gerade im B2B-Bereich befürchten viele Unternehmen, dass sie nicht interessant genug für ihre gewünschte Zielgruppe sind. Doch die coole Start-up-Kultur gilt längst nicht mehr als Nonplusultra auf dem Arbeitsmarkt. Viel wichtiger ist es, dass Arbeitgeber die eigenen Stärken korrekt identifizieren, fördern und kommunizieren. Unsere Agentur ist Ihr erfahrener Partner im Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Wir erarbeiten mit Ihnen ein glaubwürdiges und nachhaltiges Arbeitgebermarketing!

Was steckt hinter Employer Branding und Personalmarketing?

Employer Branding bezeichnet den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Diese Marke umfasst die wichtigsten Eigenschaften, Werte und Arbeitsbedingungen eines Unternehmens, die es für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Einige Firmen haben bereits ein zielgruppengerechtes Arbeitsumfeld geschaffen, aber dieses nicht richtig kommuniziert. Andere wissen hingegen gar nicht, was ihre Mitarbeiter eigentlich erwarten. Um überzeugende Arbeitgebermarken zu kreieren, ist daher nicht nur die Kommunikation wichtig. Zunächst muss eine Unternehmenskulturerarbeitet und implementiert werden, die die gewünschten Fachkräfte anzieht und ihnen optimale Arbeitsbedingungen ermöglicht. Das Employer Branding umfasst diesen kompletten strategischen Prozess.

Beim Personalmarketing werden verschiedene Marketingmaßnahmen der Personalberatungeingesetzt. Sie machen die gewünschten Fachkräfte auf das Unternehmen aufmerksam, motivieren sie zu einer Bewerbung und binden sie an den Arbeitgeber. Der Fokus liegt also auf der internen und externen Kommunikation des Arbeitgebers. Beim Employer Branding ist das Personalmarketing deshalb ein wichtiger Teilbereich. Die zuvor erarbeiteten Strategien und die etablierte Unternehmenskultur werden so an die gewünschten Arbeitnehmer herangetragen. Davon profitieren besonders B2B-Unternehmen, da viele Bewerber sich deren Existenz entweder nicht bewusst sind oder das Unternehmen und seine Arbeitsbedingungen von außen nur schwer einschätzen können.

Die Employer Branding Journey

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Ziele des Employer Branding und wie Sie diese erreichen

Mit unserem Employer Branding und Personalmarketing etablieren Sie intern eine wünschenswerte Unternehmenskulturund steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität durch ein authentisches und transparentes Branding.

Durch geeignete Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen machen wir dies bekannt. So erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Arbeitnehmern, die genau zu Ihrem Unternehmen passen. Auf diesem Weg stärken Sie gleichzeitig die Mitarbeiterbindung.

Damit Sie all diese Ziele erreichen, ist ein ganzheitlicher Ansatz entscheidend. Das Employer Branding und das Personalmarketing haben sich im Recruiting in den letzten Jahren zu Buzzwords entwickelt, die leider oft missverstanden werden. Ein aufmerksamkeitsstarkes Video oder eine kurzfristige Kampagne reichen nicht aus. Employer Branding ist nicht nur ein Thema für die Personal- oder Marketingabteilung, sondern für das ganze Unternehmen. Es ist ein langfristiger Prozess, der eine Strategie benötigt und in die Geschäftsführung integriert wird.

Gemeinsam mit Ihnen entwickle und stärke ich Ihre Unternehmens- und Arbeitgeberbrand.

Eng mit der Unternehmensstrategie verzahnt, sorgen wir so dafür, Ihr Unternehmen vom Wettbewerb zu differenzieren, Ihre USPs in den Fokus zu rücken und dadurch Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.

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Lucia Peter
Senior Consultant for Strategy Success

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Warum ist Employer Branding wichtig?

Ihnen fällt es schwer, die passenden Arbeitskräfte für ihr Unternehmen zu finden? Da stehen Sie nicht allein dar. Für viele Unternehmen ist es schon lange ein Problem, passendes Personal, für ihr Unternehmen, zu finden. Die Herausforderung von Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden, wird zunehmend schwieriger. Im Jahr 2020 hatten bereits 32 % aller Unternehmen Probleme passende Arbeitskräfte zu finden. Im folgenden Jahr ist diese Quote weiter gestiegen. So konnten 2021 bereits 51 % aller Unternehmen keine passenden Arbeitskräfte finden. Besonders Bauunternehmen sind von dem Mangel an Arbeitskräften betroffen. Bereits 66 % aller Bauunternehmen konnten 2021 offene Stellen nicht langfristig besetzen. Das sind wiederum 11 % mehr als im Vorjahr. Das Employer Branding ist eine Möglichkeit, um auf dieses Problem zu reagieren.

Aufbauen einer Arbeitgebermarke

Vielen Unternehmen fällt es schwer offene Stellen langfristig zu besetzen. Davon bleibt keine Branche verschont. Dies müssen zunehmend auch Industrieunternehmen erfahren. Hatten 2020 nur 29 % aller Industrieunternehmen Probleme Stellen langfristig zu besetzen, sind es 2021 bereits 53 %. Sie sind somit die Branche, in der sich diese Herausforderung am deutlichsten bemerkbar macht. Das Steigern der Arbeitgeberattraktivität und das Aufbauen einer guten Arbeitgebermarke kann hier ein Ansatz sein, um einerseits neues Personal zu finden und andererseits das vorhandene Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

Ihr Employer Brand

Für ein erfolgreiches und authentisches Employer Branding sowie Personalmarketing sind wir als Beratungsunternehmen und Full-Service-Agentur der richtige Ansprechpartner. Wir übernehmen die Strategiefindung und deren Umsetzung, wir zeigen Ihnen eine kompetente Markenführung und unterstützen Sie so bei der erfolgreichen Personalwerbung.

Wer nicht nur eine oberflächliche Kampagne aufsetzen, sondern eine tiefgreifende, nachhaltige Strategie in den Unternehmensalltag integrieren möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.

Kontaktieren Sie uns noch heute und realisieren Sie ein professionelles Employer Branding und Personalmarketing. So sichern Sie die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

Employer Branding in der Praxis - Der Kampf um Talente

Eine starke Arbeitgebermarke, eine durchdachte Employer Branding Strategie und Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen – Alle drei Aspekte sind heutzutage essenziell, um den Kampf um Fachkräfte zu gewinnen. Doch wie setzt man sie in die Tat um und wo startet man überhaupt? Das erklärt uns Lucia Peter in unserer 16. Podcast-Folge.