OrganisationPersonal finden:
Herausforderungen in verschiedenen Branchen
Die Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal gestaltet sich für viele Unternehmen in verschiedenen Branchen zunehmend schwierig. Der Fachkräftemangel sowie die wachsende Konkurrenz sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene machen es immer anspruchsvoller, vakante Positionen im eigenen Unternehmen zu besetzen.
Dieses Problem wird zusätzlich dadurch verschärft, dass viele Unternehmen sich noch nicht den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst haben, sei es als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Wir möchten Ihnen aufzeigen, wo die Hauptprobleme bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern liegen.
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Inhaltsverzeichnis
Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt im Laufe der Zeit
In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt deutlich gewandelt. Noch vor kurzer Zeit gab es auf eine ausgeschriebene Stelle mehr als hundert Bewerber, doch heute sieht die Situation weniger rosig aus. In vielen Branchen ist die Bewerberzahl so stark gesunken, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre offenen Positionen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Allerdings liegt das nicht daran, dass die Qualität der Bewerber insgesamt abgenommen hat. Vielmehr hat sich die Art und Weise, wie talentierte Bewerber auf Stellenangebote reagieren, verändert. Dies ist hauptsächlich auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zurückzuführen. Lassen Sie uns diesen Aspekt genauer beleuchten.
"In vielen Branchen sind nicht nur nationale, sondern auch internationale Wettbewerber aufgetaucht, die um Fachkräfte konkurrieren. Die Arbeitgebermarke, die das öffentliche Image eines Unternehmens darstellt, gewinnt daher enorm an Bedeutung und wird von Bewerbern kritisch bewertet."
Die aktuelle Dynamik auf dem Arbeitsmarkt
Früher genügte eine einfache Stellenanzeige, um Personal zu gewinnen. Heutzutage gestaltet sich die Personalsuche jedoch zunehmend herausfordernder. Lassen Sie uns zuerst den Blick auf den Arbeitsmarkt der Arbeitgeber richten. In vielen Branchen sind nicht nur nationale, sondern auch internationale Wettbewerber aufgetaucht, die um Fachkräfte konkurrieren. Die Arbeitgebermarke, die das öffentliche Image eines Unternehmens darstellt, gewinnt daher enorm an Bedeutung und wird von Bewerbern kritisch bewertet. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert die Rekrutierung von neuem Personal erheblich.
Der Arbeitsmarkt aus Sicht der Arbeitnehmer hat sich ebenfalls gewandelt. Arbeitnehmer gehen heute seltener davon aus, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Arbeitgeber zu verbringen. Insbesondere in jungen Jahren sind viele Arbeitnehmer äußerst flexibel und offen für internationale Einsätze. Darüber hinaus sind Bewerber heutzutage stark vernetzt und nutzen verschiedene Plattformen, um Informationen über Arbeitgeber und Stellenangebote auszutauschen. Wenn Sie in diesem Arbeitsmarkt erfolgreich Personal finden möchten, reicht eine attraktive Stellenanzeige allein nicht mehr aus.
Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Wenn Sie sich von der Konkurrenz abheben und hochqualifiziertes Personal finden möchten, sind wir Ihr Partner.
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Die Bedeutung des Unternehmenskerns nimmt stetig zu. Hierbei ist jedoch nicht die Perspektive der Kunden, sondern die Sichtweise der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber auf die Arbeitgebermarke gemeint. Im Kern beschreibt die Arbeitgebermarke die Anziehungskraft eines Unternehmens als Arbeitgeber. Die Schaffung und Aufrechterhaltung dieser Marke stellt eine der größten Herausforderungen im aktuellen Arbeitsmarkt dar. Ein attraktiver Arbeitgeber kann die besten Bewerber anziehen und mühelos passende Mitarbeiter finden.
Die Bedeutung des Social Media Recruiting
Im Zeitalter der Digitalisierung gewinnt das Social Media Recruiting zunehmend an Bedeutung. Dies geschieht vor allem vor dem Hintergrund der Tatsache, dass immer mehr Menschen soziale Netzwerke nicht nur in ihrer Freizeit nutzen, sondern auch vermehrt für berufliche Zwecke. Hierbei sind sowohl spezialisierte Plattformen wie Xing oder LinkedIn als auch allgemeine soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram von großer Bedeutung.
Wenn Ihr Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist, sollten Sie diese Netzwerke keinesfalls vernachlässigen. Es ist jedoch entscheidend zu beachten, dass die eigene Arbeitgebermarke eine maßgebliche Rolle spielt, da sie sowohl die Reichweite als auch die Wirkung Ihrer Stellenanzeigen erheblich beeinflusst.
"Die Schaffung und Aufrechterhaltung eine Unternehmensmarke stellt eine der größten Herausforderungen im aktuellen Arbeitsmarkt dar. Ein attraktiver Arbeitgeber kann die besten Bewerber anziehen und mühelos passende Mitarbeiter finden."
Nutzen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter zur Personalgewinnung
Ihre eigenen Mitarbeiter können eine äußerst wirksame Ressource zur Rekrutierung von neuem Personal darstellen. Eine positive Arbeitsatmosphäre fördert die Kommunikation unter den Mitarbeitern und trägt somit zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei. Dies wird besonders effektiv, wenn Ihre Mitarbeiter das Unternehmen aktiv über verschiedene digitale Kanäle bewerben. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Mitarbeiter durch Prämien zu motivieren, neue Talente an Bord zu holen. Diese Maßnahmen können erhebliche Erfolge versprechen, da Ihre Mitarbeiter Kandidaten vorschlagen, von deren Qualifikation sie überzeugt sind.
Der Einsatz von Headhuntern und Talent-Pools
Headhunting ist heute weit verbreitet, insbesondere für Führungskräfte. Doch auch bei der Rekrutierung von regulärem Personal sind Headhunting und die Nutzung von Talentpools von großer Bedeutung. Diese Methoden ermöglichen es, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv nach neuen Stellen suchen und daher im herkömmlichen Bewerbungsprozess übersehen werden könnten.
Durch diese Maßnahmen eröffnen sich erheblich mehr Auswahlmöglichkeiten an Kandidaten, die den Anforderungen des Unternehmen entsprechen und seine Bedürfnisse erfüllen. Um qualifiziertes Personal zu finden, ist es ratsam, nicht ausschließlich auf die verfügbaren Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt zu vertrauen, sondern gegebenenfalls aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen oder suchen zu lassen.
Nutzen Sie die Vorteile einer gestärkten Arbeitgebermarke und gezielter Personalsuche
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich den Veränderungen und neuen Anforderungen des Marktes anzupassen. Oft fehlen qualifizierte Fachkräfte im Bereich Marketing und Personalwesen, was die Umsetzung dringend benötigter Innovationen erschwert.
Eine Lösung bietet die Auslagerung dieser Aufgaben an Experten. Dies spart nicht nur Zeit, sondern stellt auch sofort die erforderliche Fachkompetenz zur Verfügung. Die Experten von WCG® verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterrekrutierung und unterstützen Sie nachhaltig bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern.
Besonders hervorzuheben ist die Stärkung und Digitalisierung der Arbeitgebermarke sowie die verstärkte Nutzung digitaler Kanäle im Recruiting. In der heutigen Zeit ist es entscheidend, Prozesse schnell zu optimieren, um qualifiziertes Personal zu finden.
Dieser Trend wird sich in Zukunft weiter verstärken, da immer mehr Bewerber ausschließlich digitale Kanäle nutzen und der Arbeitgebermarke sowie dem Social-Media-Recruiting eine größere Bedeutung beimessen. Machen Sie den Schritt zu einer effizienten Mitarbeitersuche mit WCG®.
Podcasts mit Lucia Peter
Episode 33: Warum New Work mehr als nur Homeoffice ist
Mit Lucia Peter und Sabine Dilling klären wir in dieser Folge, wie sich die Grundsätze der Arbeitswelt verändert haben, warum hinter New Work mehr als nur Homeoffice steckt und welches Konzept wir in diesem Kulturwandel gewählt haben.
Episode 16: Employer Branding in der Praxis
Lucia Peter spricht über Employer Branding in unserer neuesten Podcast-Folge. Erfahrt, warum es heute entscheidender denn je ist, Fachkräfte zu gewinnen, und wie man eine effektive Employer Branding Strategie entwickelt.
