Personal finden:

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt erheblich verändert. Kamen noch vor wenigen Jahren auf eine offene Stelle mehr als hundert Bewerber, sieht es aktuell deutlich schlechter aus. In vielen Branchen ist die Zahl der Bewerber so weit zurückgegangen, dass Unternehmen ihre offenen Stellen kaum noch mit qualifizierten Arbeitskräften besetzen können.
 

Das liegt allerdings nicht daran, dass allgemein die Qualität der Bewerber schlechter geworden ist, sondern liegt vor allem darin begründet, dass die wirklich guten Bewerber nur noch selten auf eine normale Stellenanzeige antworten. Die Gründe hierfür sind vor allem in den Veränderungen des Arbeitgeber- und des Arbeitnehmermarkts zu finden. Betrachten wir diesen Punkt also einmal genauer.
 

Headhunting ist bereits heute für Spitzenpositionen ein weit verbreitetes Mittel. Doch auch für die normale Suche nach Personal ist das Headhunting und die Nutzung von Talentpools von entscheidender Bedeutung, da mittels dieser beiden Methoden die potenziellen Kandidaten angesprochen werden können, welche sich nicht aktiv um eine neue Stelle bewerben und welche somit im normalen Bewerbungsprozess nicht erreicht werden könnten.

Somit stehen über diese Maßnahmen deutlich mehr mögliche Kandidaten zur Auswahl, welche den Kriterien des ausschreibenden Unternehmens entsprechen und dessen Bedürfnisse abdecken. Wer gutes Personal finden möchte, darf sich nicht nur auf die frei verfügbaren Angebote des Arbeitsmarktes verlassen, sondern muss gegebenenfalls auch aktiv nach passenden Kandidaten suchen oder suchen lassen.