Employer Branding - Ohne Mitarbeiter kein Erfolg
Arbeit ist heutzutage mehr als nur Arbeit – in den seltensten Fällen üben wir unseren 9to5 Job aus und ziehen danach in den Feierabend. Dass die Arbeit mehr als nur Mittel zum Zweck ist, bedeutet aber auch: Arbeit sollte mehr sein als nur Arbeit. Wir sollten gerne zur Arbeit gehen. Wir sollten sehen, wie unsere Ergebnisse das Unternehmen nach vorne bringen. Wir sollten Beziehungen privater und…2021-08-042021-08-04
Das Bindeglied im Unternehmen.
In der achten Folge unseres Podcasts Creating Relevance durften wir Kathrin Stephan, Human Resources Managerin der WCG, begrüßen. Mit ihr haben wir das viel diskutierte Thema Employer Branding unter die Lupe genommen und über die immense Bedeutung von einer guten Arbeitgebermarke besonders zu Zeiten des Fachkräftemangels diskutiert. Denn im War for Talents kämpft jeder für den Erfolg des eigenen…2021-08-032021-08-03
Vom Mitarbeiter zum Markenbotschafter
In der Customer Journey ist der Begriff Markenbotschafter schon längst angekommen - dort geht es nicht mehr ausschließlich um Kunden und Conversions, sondern um die Brand Ambassadors.In diesem Überblick widmen wir uns aber nicht den Kunden als Markenbotschafter, sondern den Mitarbeitern und warum gerade jene jungen Männer und Frauen aus dem Team unbedingt die eigene Marke in Herz und Seele…2021-07-262021-08-17
Vorteile einer starken Arbeitgebermarke
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt entwickelt. Immer mehr Unternehmen betreiben Employer Branding, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist auch geeignet, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Employer Branding ist und welche Vorteile mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke verbunden sind.2021-07-232021-08-17
WCG Netzwerk – Client Partner werden
Im WCG Client Partner Netzwerk verbinden wir Berater mit unterschiedlichsten Schwerpunkten, geben ihnen Zugang zum Know-how und der Expertise des Netzwerks und verstärken gleichzeitig ihre eigene Schlagkraft.2021-07-212021-07-21
Learning: Vom Grafiker zum Head of Digital Operations
Lebenslanges Lernen, sich ständig weiterentwickeln, nicht stehen bleiben, neues ausprobieren. Mit seinem Markenstandpunkt Learning³ steht das Unternehmen WCG für alle diese Attribute ein.Mit dem Mut zur Veränderung, der fest in den Markenwerten verankert ist, hat das Unternehmen einen intrinsischen Treiber in sich, sich und die beteiligten Personen ständig weiterzuentwickeln. Dabei neugierig zu…2021-07-192021-10-12
Human Resources im Wandel der Zeit:
Keine Frage, dass sich der Bereich Human Resources in den vergangenen Jahren drastisch wandelte. Während sich einst Bewerber einiges einfallen lassen mussten, um als potenzielle neue Mitarbeiter sichtbar zu werden und zu überzeugen, hat sich das Blatt mittlerweile gewendet. Heute sind es die Unternehmen, die vor dieser Herausforderung stehen. Dieser Trend hat einen Namen: Reverse Recruiting. Was…2021-07-162021-07-16
WISSENSKULTUR | LEARNING
Augmented. Lifelong. Curious.Last but not least. Der letzte unserer Markenstandpunkte: Learning. Verbunden mit dem Megatrend der Konnektivität verändert der Megatrend der Wissenskultur unser Denken und Handeln maßgeblich. Wissen wird zunehmend erreichbarer und damit zum allgemeinen Gut. Während Wissen früher nur bestimmten Personengruppen vorbehalten war, ist Wissen heute allgemein zugänglich.…2021-07-142021-07-16
THE FUTURE IS AGILE
Nicht nur jedes Unternehmen, sondern auch jeder einzelne von uns hat Visionen und Ziele, die er oder sie erreichen möchte. Durch harte Arbeit und eine durchdachte Strategie kommt man seinen Zielen meist immer näher.2021-07-092021-07-09
NEW WORK | AGILE PERFORMANCE
Markenstandpunkte sind das Instrument, um als Marke und Unternehmen eine klare Haltung zu Themen zu zeigen, die die Gesellschaft bewegen. Im letzten Standpunkt-Beitrag haben wir die Bedeutung der Markenstandpunkte Individual und Trust beleuchtet. Als Nächstes folgt der Standpunkt Agile, der sich mit dem Megatrend New Work beschäftigt.2021-07-072021-07-07
